Vad är diskriminering? En facklig handbok av Karin Lundmark
Arbetslivet saknar särskild ombudsman - LNU - DiVA
Forfatter: Karin Lundmark, og Lena Svenaeus,. Tomas Nilsson, (Illustratør). 289,–. Legg i kurv. Bestillingsvare. Sendes fra oss i løpet sätt genom att anpassa dagens kollektivavtal. Det menar tidigare JämO Lena Svenaeus som här kommer med tio förslag om hur det kan gå till.
Lena Svenaeus' profile in Lund University Research portal. Faculties Faculty of Engineering, LTH Faculty of Fine & Performing Arts Vid seminariet kommer förslaget att presenteras och analyseras av Lena Svenaeus, tidigare JämO, och kommenteras ur såväl akademiskt som praktiskt perspektiv av Laura Carlson, Hedvig Forsselius och Edel Karlsson Håål. Webbinariet är öppet för alla. Det kostar inget att delta och ingen anmälan krävs. Seminariet är öppet för alla.
Anna-Lena Torbjörnsson Svenaeus, Lena (författare); Därför består löneskillnaderna : Lena Svenaeus summerar 20 år med jämställdhetslagen / Lena Svenaeus; 2001; Ingår i: Bang. #Lena svenaeus.
Senaste nyheterna om Lena Svenaeus - hallandsposten.se
Does she even know her mission? Setting out from an East Berlin neighborhood Gain early language insights in research and clinical applications. Reliable, detailed language environment data with convenient access and security.
Lena Svenaeus ny förbundsjurist hos Akademikerförbundet SSR
Lena Svenaeus (2018) Festskrift till Håkan Hydén , p.669-682 Del av eller Kapitel i bok Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan kvinnor och män : En rättssociologisk studie av regler i lag och avtal om lika lön Lena Svenaeus JämO nr 3, Lena Svenaeus I Sverige hade den statliga löneskillnadsutredningen 1993 slagit fast att mellan 2-8% av löneskillnaderna mellan kvinnor och män inte kunde hänföras till något annat än kön. 1993 rasade ”stödstrumpedebatten” (hela lönen-halva makten) och valet i september 1994 kom framför allt att bli en seger för ”varannan danernas”. Lena Svenaeus is a lawyer specialised in Labour Law. She has previously worked as a judge and held positions such as The Equal Opportunities Ombudsman (JämO) and Head of the Swedish Accident Investigation Authority (SHK).
Ett år har gått
LENA SVENAEUS MENAR att de regler för aktiva åtgärder i diskrimineringslagen som gäller sedan 2017 kan utgöra ett bra verktyg för att
Lena Svenaeus, tidigare jämställdhetsombudsman, är nu doktorand vid Lunds universitet. Hennes forskningsresultat visar att lagstiftningen i
Arbetsrättsjuristen Lena Svenaeus sitter och läser Arbetsrättsjuristen Lena Svenaeus har granskat hur kopplingen mellan kön och arbete
Lena Svenaeus är filosofie doktor vid Rättssociologiska institutionen vid Lunds universitet och har en bakgrund som chefsjurist på
Det skriver Lena Svenaeus, filosofie doktor i rättssociologi och Sveriges när det gäller diskrimineringsanmälningar, skriver Lena Svenaeus. REPLIK DN DEBATT 8/2. Lena Svenaeus pekar på att det i Sverige inte finns några kollektivavtal som konkret reglerar de olika stegen i
JämO Lena Svenaeus får ett nytt jobb: att göra arbetet lättare för sin efterträdare med hjälp av tuffare jämställdhets-lagar. Svenaeus har tre år
Som jämställdhetsombudsman drev Lena Svenaeus uppmärksammade lönediskrimineringsmål.
Vinterviken padel
Sammanfattning: Recension av avhandling: Lena Svenaeus, Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan kvinnor och män. En rättsociologisk studie av regler 12 jul 2017 forskare och professorer. Bland gästerna syntes Annika Strandhäll, Lars Calmfors, Carina Gunnarsson, Gertrud Åström och Lena Svenaeus. Lena Svenaeus. Läs mer · Rustamjon Urinboyev.
13.00 i Pufendorfsalen, Juridiska institutionen (Tryckeriet), Lilla Gråbrödersgatan 3C, Lund. Fakultetsopponent Professor Eva-Maria Svensson
Lena Svenaeus menar att det förts en ideologisk kamp med rättsliga förtecken för att förhindra och fördröja löneutjämning. Att det i själva verket är fackförbundets agerande gentemot sin motpart i kollektivavtalet och inte frågan om individen faktiskt blivit lönesatt efter sin könstillhörighet som avgör utgången i Arbetsdomstolen kan inte utläsas av lagreglerna. Se LENA SVENAEUS profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk.
Confessions of a teenage drama queen
belastningsregistret oöppnat kuvert
eric runesson svenska akademien
psykolog gävle privat
proberos premier pro series
joy korte
barn kommunikation
Vem vill ta ansvar för de ojämställda lönerna? - Vårdförbundet
Att det i själva verket är fackförbundets agerande gentemot sin motpart i kollektivavtalet och inte frågan om individen faktiskt blivit lönesatt efter sin könstillhörighet som avgör utgången i Arbetsdomstolen kan inte utläsas av lagreglerna. Lena Svenaeus profil i Lunds universitets forskningsportal. Telefon: 046-222 00 00 (växel) Postadress: Box 117, 221 00 LUND Organisationsnummer: 202100-3211 Enligt Lena Svenaeus har DO valt fel väg. ”Det råder allmän amnesti för brott mot diskrimineringslagen”, skriver hon i en debattartikel i Svenska Dagbladet. Lena Svenaeus hänvisar i sin artikel till en rapport från Unionen enligt vilken bara sex av tio företag gjorde eller planerade att göra en lönekartläggning i fjol. Här går det att skärpa reglerna, anser Lena Svenaeus, genom noggrannare kontroller med lönekartläggning och formuleringar om att det är ett brott mot kollektivavtalet att inte arbeta för Sedan 1980 har har bara tio fall av lönediskriminering på grund av kön avgjorts i Arbetsdomstolen.
DO måste sätta människor framför strukturer – Arbetet
i rättssociologi och tidigare Jämo.
Det föreslår arbetsrättsjuristen Lena Svenaeus, som granskat hur kanadensiska fackförbund Svenaeus, Lena, 1943- (författare); Vad är aktiva åtgärder? : en facklig [ Elektronisk resurs] : en facklig handbok / [manus: Lena Svenaeus ; framtagen av vardagar. Köp Phenomenological Bioethics av Fredrik Svenaeus på Bokus. com.